Jump to content

Добро пожаловать в Клуб

Присоединяйтесь к нам!

Полиграф?!


 Share

Recommended Posts

Последнее время участились случаи использования данного устройства, в качестве оценки персонала, подбора кандидатов на вакансии и т.д., различными предприятиями и организациями. Причем отказ кндидатов/сотрудников от прохождения данной процедуры (по факту все преподностится как личное желание испытуемого) привод к увольгнению/отклонению сотрудника/кандидата. В случае кандидатов на вакантные должности, стоимость прохождения процедуры оплачивает, как правило "добровольно", сам кандидат. Стоимость колеблется в пределах 500 - 800 грн.

Если дальше так пойдет дело, могут ввести "обязательные" "тех/медостмотры", опять таки платно и в "своих" клиниках, покупка производственной документации, должностных инструкций и т.д.

Ну, а теперь и вопрос к господам юристам:

1. Имеет ли законное право работодатель проводить проверки на Полиграфе своих сотрудников и увольнять на основании этих проверок?

2. Имеет ли право предприятие при рассмотрении претендентов на вакансии настаивать на прохождении проверки, да еще и за личный счет претендента?

3. Ну и наконец моральная сторона вопроса - каждый имеет право на "скелет в шкафу"...

 

ПыСы Не плохой бизнес - объявил конкурс на замещение вакансии с заманчивыми условиями, обнадежил 20 - 50 кандидатов, затавил оплатить и пройти проверку, а затем отказал. Навар - 10 000 - 40 000 грн. поделил с фиомами, предлагающими услуги полиграфа, а их на сегодня не мало...

Link to comment
Share on other sites

1.нет (если в контракте это не обусловлено и нет личного согласия подопытного кролика)/нет.

2.если частное - да. в конце концов себе ж набирают персонал.

3.не к юристам )

 

Законодательство, регламентирующее отношения работника и работодателя - Конституция Украины, Гражданский кодекс, Кодекс законов о труде, Закон Украины "Про отпуск", Закон Украины "О высшем образовании" и другие подзаконные нормативно-правовые акты.

 

З.Ы. В 99,99% случаях платное (за счет соискателя) сканирование мозга - развод лохов и неболее.

Инкриминировать мошенничество или еще какое-нибудь уголовно наказуемое преступление таким "работодателям" не удастся и деньги никто не вернет.

1. Процедура осуществляется с личного согласия соискателя.

2. Работу предоставляют в случае успешного прохождения теста - шансы равны "0". Это касается случаев платного (за счет соискателя) сканирования.

Link to comment
Share on other sites

То Титан, Спасибо, а как на счет Государственных предприятий, могут ли они настаивать на прохождении проверки соискателя/сотрудника...

 

ПыСы Вроде бы в США существует закон, согласно которому запрещены любые попытки работодателей проводить подобные опросы.

Link to comment
Share on other sites

Как-то в прессе проскакивало сообщение, что сотрудники Киевского Зоопарка были в добровольно-принудительном порядке подвергнуты проверке на ДЛ, отказавшиеся были уволены...

Link to comment
Share on other sites

Уволенные подлежат 100% востановлению. Если уволили именно за это.

ГП не имеют такого права.

Link to comment
Share on other sites

Guest Pasechnik

Как по мне это можно приравнивать к опытам над человеком. Что противоречит конституции.

Лично я во первых бы не пошел (хз какие у меня секреты и знать их работодателю не нужно) а во вторых точно бы не платил.

Link to comment
Share on other sites

Когда-то я проходил конкурс на работу в Приват банк. Мне предложили на компьютере пройти тест "на адекватность" , хотя по сути это был тест -"на вшивость".... Тест занял около 20-ти минут, с ограничением ответа на каждый вопрос до 20 сек... один из последних вопросов был: "Согласны ли Вы, в случае принятия на работу, пройти этот же тест на полиграфе?" Отакэнько.

Link to comment
Share on other sites

Guest Pasechnik
Согласны ли Вы, в случае принятия на работу, пройти этот же тест на полиграфе?" Отакэнько.

И что ты ответил? Только честно иначе отправим на полиграф :biggrin

Link to comment
Share on other sites

Pasechnik

Ответил, что согласен. Там были вопросы, например: "если Вы узнаете, что Ваш коллега украл программное обеспечение или что-то подобное... сообщите ли Вы об этом инциденте начальнику?".. на подобные вопросы я отвечал -"да" чтобы в глазах банка казаться адекватным! Хотя никогда никого на работе не "залаживал"!)) ... или: "считаете ли Вы, что употребления алкоголя перед работой или на работе помогает рабочему процесу?" - ну не П..ц? а?

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.